Evaluare utilizator: / 1
Cel mai slabCel mai bun 

     In primul rand nu va asteptati ca acest articol sa fie exhaustiv. Nu am de unde sa stiu toate intrebarile si obiectivele urmarite in cadrul unui interviu. De ce?

    Al 2-lea raspuns logic ar fi: pentru ca fiecare companie are stilul ei de a testa si intervieva un posibil candidat pentru un anumit post.

1. Imi caut de lucru! 

Ce poti tu scrie in acel cv in asa fel incat cel care il citeste sa aibe impresia ca esti persoana potrivita? Gandeste-te bine si vei vedea ca raspunsul la aceasta intrebare este "nu prea multe". 

     Ok, si atunci cum sa-mi caut de lucru? Simplu. Gandeste-te ca in cel mai rau caz vei auzi fraza "Puteti sa ne lasati cv-ul dvs la resurse umane sau la aceasta adresa de mail". Si in cel mai bun caz? In cel mai bun caz maine te prezinti la interviu. Cum? Uite asa: daca deja stii cum se numeste compania la care vrei sa te angajezi, cauta pe google informatii despre acea companie. In cele mai multe cazuri vei gasi un NUME atasat unui numar de telefon al unei persoane importante din acea firma. Pune mana pe telefon si suna! 

     Daca angajatorul insista sa trimiti cv-ul pe o adresa de mail te intorci de unde ai plecat. Sau mai incercam si altfel? DA! Normal ca incerci si altfel! Te duci personal si lasi cv-ul! Dar unde? Il lasi la portar? Da, poti sa-l lasi si la portar sa-l dea casierie si casiera la contabila si contabila dupa 2 zile sa-si dea seama ca acea foaie nu este o factura ci este de fapt un cv care trebuie sa ajunga la resurse umane. Deci, il lasi la portar sau intrebi unde o gasesti pe fatuca de la resurse umane? Normal ca intrebi de fatuca de la resurse umane si te duci direct la ea cu cv-ul. Dar, ii dai cv-ul si pleci sau ii spui ca doresti un interviu pentru postul x? Logic, ii zici prima data de interviu si in cel mai rau caz ii lasi cv-ul si pleci. 

Bine dar eu... nu am timp sa fac asta. Aplic zilnic la 5-10 job-uri! Si am zis eu sa nu mai aplici la atatea job-uri zilnic? Nu... dar te intreb: Din acele 5-10 job-uri la care aplici, pe care din ele iti doresti intr-adevar sa-l ai?

Gandeste-te ca acele 5-10 job-uri sunt de fapt 5-10 femei... sau barbati. Doar cu unul/una vrei sa iesi la o intalnire sau sa ai o relatie. Astfel, pentru acea una vei da tot ce e mai bun - timp, resurse, sacrificii etc. Daca tu aplici la 3 posturi de operator calculator, 2 de reprezentant vanzari, 2 de manager, 1 de designer si 2 de director tehnic... inseamna ca nu prea stii ce vrei de la un loc de munca. Si daca nu stii ce vrei de la acel loc de munca, nu stii ce vrei de la tine... si daca nu stii ce vrei de la tine si de la acel loc de munca, cum vei putea tu convinge pe cineva ca tu esti omul potrivit pentru acel job?

2. Ma duc la interviu. Conteaza cum ma imbrac?

Da, conteaza cum te imbraci. Unii spun ca este important cum te imbraci pentru ca trebuie sa fii prezentabil. Altii spun ca hainele il fac pe om si ca este importanta imaginea. Si totusi, aceste vorbe cat de mult te motiveaza sa acorzi atentie imaginii tale? Poate nu chiar asa de mult deoarece aceste fraze sunt rar argumentate ci doar aruncate la plezneala. Ati observat cum cei care stiu foarte multe despre interviuri arunca aceste fraze de parca ar fi cel mai important aspect al interviului? Dar... dupa aceste fraze se cam opresc explicatiile sau cea mai convenabila explicatie a lor este: Ce impresie crezi ca ai face daca mergi nebarberit si in slapi?

Si alt motiv pentru care conteaza imbracamintea care ar fi? Alt motiv ar fi urmatorul: Ciumpalacu ala cu care ai interviul, are prejudecati! PUNCT! Oricat de interesant si nediscriminator s-ar crede, are prejudecati. Toti le avem! Chiar daca nu sunt constiente, le avem. Inclusiv noi psihologii si psihoterapeutii le avem... dar le numim contratransfer. Contratransferul explicat scurt suna cam asa: 

• Psihoterapeutul/angajatorul este un evreu dintr-un lagar de concentrare si clientul/candidatul este un soldat SS
• Psihoterapeutul/angajatorul este o femeie care a fost violata si clientul/candidatul este un violator

Intelegi situatia dificila in care este pus angajatorul? Ai observat cum anumite persoane ti se par antipatice din start fara sa-ti dai seama de ce? Acest lucru se intampla cand inconstient identifici anumite trasaturi sau comportamente ale acelei persoane pe care alta persoana din trecutul sau prezentul tau, si pe care nu o suporti, le are. Astfel, este indicat ca prin imbracaminte si accesoriile personale (cercei, piercing-uri, bratari cu holsuruburi si tatuaje cu capeti de morti) sa creezi un individ depersonalizat. Nu, nu inseamna sa renunti la personalitatea ta, ci inseamna sa o manifesti altfel - mai exact prin dialog. 

3. Inrebare: Ce stii despre logistica?

Aceasta intrebare mi-a fost pusa acum cativa ani cand imi cautam de lucru. Am preferat sa fiu sincer cand raspund la aceasta intrebare dar pe moment nu mi-am dat seama ca sinceritatea mea insemna de fapt prostia care va provoca raspunsul: Va sunam noi. Am raspuns sincer si cu zambetul pe buze: NIMIC!

Cu toate ca am explicat apoi ca sunt dispus sa invat si sa ma dedic muncii... acest raspuns il puteam evita foarte usor daca ma documentam prima data despre ce presupune aceasta logistica... logic nu? Dar era prea tarziu. Evident aceasta greseala n-am mai repetat-o si inainte sa merg la un interviu am citit cel putin o fisa a postului sau alte informatii culese de pe inernet despre acel job si compania care facea angajarea. 

4. Intrebare capcana: Cum te vezi peste 5 ani?

Tot acum cativa ani mi-a fost pusa aceasta intrebare la care m-am gandit eu ca suna bine daca ii spun la fatuca de la resurse umane ce viitor de om prosper voi avea. Asa ca am facut un calcul rapid si i-am zis ca pana atunci imi termin si a 2-a forma de psihoterapie, un masterat... si avand propriul cabinet. Suna bine... dar ea mi-a zis dezamagita: Asta inseamna ca nu ai de gand sa stai prea mult la noi.

WTF?! Va sunam noi. IAR?! Da... iar. Presupun ca acum te inrebi care ar fi raspunsul corect la aceasta intrebare. Raspunsul corect la aceasta intrebare trebuie sa tinda spre "seful vostru!". NU trebuie sa fie un raspuns ad literam ci trebuie sa dai impresia ca vrei sa ramai in acea companie si sa vrei sa urci pe scara ierarhica. Sa-ti doresti sa fii promovat, sa-ti doresti sa inveti cat mai bine cum merg lucrurile acolo si sa poti prelua responsabilitati din ce in ce mai mari. 

5. Intrebare capcana: Dar ce vei face daca un alt coleg mai vechi va fi promovat in locul tau? 

Sa vedem... Sincer? Intr-un an se pot schimba multe. Dar daca acel coleg pleaca? Daca sunt promovat cu 2 trepte mai sus? Daca mor pana atunci? Daca firma este in dezvoltare si se adauga posturi noi? Daca firma s-a dezvoltat atata de mult incat are puterea de a cumpara un manager valoros in loc sa promoveze un angajat propriu? E prea mare incertitudinea penrtu a da un raspuns ca: Nu-i nimic... mai astept.

6. Jocurile de rol

Aici se pare ca nu am invatat niciodata din greselile mele. De fiecare data cand mi s-a dat o proba care continea un joc de rol, de fiecare data am iesit din rol pentru a face comentarii aditionale sau pentru a pune intrebari referitoare la acea proba... intrebari care trebuia sa le pun inainte sa spun "da, putem incepe". Fiti atenti la acest tip de probe si puneti toate intrebarile la inceput. Va sunam noi.

7. Creativitate si gandire spontana? Nu... nu avem nevoie de asa ceva. 

Aceasta proba am intalnit-o doar o singura data... si evident am gresit si aici. Proba era in felul urmator:

Eram un grup de candidati pentru acel job (5) si noi reprezentam conducerea unei gradini zoologice. Acea gradina zoologica avea un program de la 9 la 18:00 cu pauza de masa si cu sarcini precise care trebuiau desfasurate in cadrul acestui orar. Sarcinile erau cam asa: La ora x se deschide gradina zoologica, la ora y se hranesc leii, la ora z incepe spectacolul cu bufnite etc. Pe parcursul programlui apareau probleme si schimbari ca: x nu gaseste cheia de la cusca soarecilor, y e bolnav si cineva trebuie sa-i ia locul, cineva a uitat ca azi la ora 14:15 se aduce Leul de la veterinar etc. 

Noi trebuia sa respectam programul acela fara sa ne abatem de la acele sarcini. Totusi, gandirea mea outside of the box a venit cu ideea schimbarii acelui program si toti ceilalt candidati au fost de-acord, pentru ca parea o idee buna. Am amanat un spectacol pentru ca era o problema cu el la acea ora si am transformat aducerea leului de la veterinar intr-un eveniment surpriza. In realitate poate multi ar spune ca este o idee buna (eu cel putin asa am crezut) dar evaluatorilor nu li s-a parut asa. Dupa o saptamana m-au sunat ei. Nici unul din cei 5 membri ai grupului nu au fost angajati. 

8. Intrebare capcana... si stupida: Ce poti spune despre tine? 

Sincer? Pot spune multe, dar ce te-ar interesa? Pe ce plan vrei sa ma descriu? Social? Profesional? Personal? Intim? Serios, cine pune astfel de intrebari stupide? Nici macar la intalnirile romantice din adolescenta nu primesti astfel de intrebari. Nu va grabiti sa dati un raspuns pe care l-ati repetat de-acasa. Discutati cu angajatorul, vedeti ce-l intereseaza si mergeti pe dialog nu pe raspunsuri simple. 

9.1 Intrebare: Ce salar doresti?

Cand vrei sa negociezi salarul cu angajatorul ar trebui sa ai deja o idee despre cheltuielile obligatorii pe care le ai la sfarsitul lunii si banii cu care ai vrea sa mai ramai dupa achitarea facturilor. Apoi, intereseaza-te cam ce salarii se dau pentru acea functie. Primesti bonuri de masa? Care este programul? Cu cat se platesc orele suplimentare? Cum este recompensat angajatul pentru munca depusa? Dupa cat timp creste salarul? Daca nu pui aceste intrebari si esti angajat, mai tarziu tu vei fi nemultumit pentru ca poti sa te trezesti cu program de 10 ore, lucrand in week-end si cu prea putin timp liber pentru tine. 

9.2 Reactie corecta dar nerecomandata

Acum 2 luni povestea un prieten o intamplare de la un interviu pentru un post de designer la o firma de publicitate. Reactia lui si argumentele date mi s-au parut extrem de bine motivate dar... nu a fost angajat pentru ca acea firma cauta sclavi care sa lucreze in locul lor nu cu ei in calitate de coleg. Stiind ca un post de designer se plateste cu mai mult de 1500ron, ciumpalacii care conduceau interviul i-au spus ca salarul este de 700ron. In acel moment, acest prieten al meu s-a simtit ofensat si le-a raspuns:

10. Acum e randul meu sa intreb

     Nu ezita sa pui si tu inrebari. Manifesta-ti curiozitatea daca vrei sa lucrezi acolo. Intreaba despre mediul de lucru, intreaba despre colegi, intreaba despre training-uri, intreaba despre posibilitatile tale de a promova, intreaba despre dezvoltarea ta profesionala in acea firma. Intreaba-te: Ce ai tu de castigat pentru ca vei lucra la ei?

11. Interviul nu este un interviu

Interviul nu trebuie sa se desfasoare sub forma de intrebari si raspunsuri. Incercati sa evitati cat mai mult raspunsurile scurte si monosilabice. Faceti conversatie! Interviul trebuie sa fie un dialog. De ce? Pentru ca tu esti cel mai bun CV al tau! Tu trebuie sa-ti faci promovare. Nu astepta ca angajatorul sa nimereasca intrebarile care sa scoata la suprafata potentialul tau. Aceasta este exclusiv datoria ta.